Saiba quando cai o quinto dia útil de setembro de 2026 e qual a data limite para o pagamento do salário. Entenda a regra e o que fazer se atrasar.
Olyvio Marques
Editor · Finanças Pessoais · · 2 min de leitura
Imagem: gerada por IA / Portal PULSE NEWS BRASIL
O quinto dia útil de setembro de 2026, data limite para o pagamento de salários referentes ao mês de agosto, será no sábado, dia 5 de setembro. A regra, prevista no artigo 459 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), considera o sábado como dia útil para essa finalidade, excluindo apenas domingos e feriados da contagem. Atualizado em 1 de setembro de 2026.
Para determinar a data limite do pagamento, a contagem dos dias úteis em setembro de 2026 começa na terça-feira, dia 1º, e não é interrompida por feriados. O feriado da Independência do Brasil (7 de setembro) ocorre após o prazo e, portanto, não afeta o cálculo, conforme apurado pelo jornal O Povo.
A sequência oficial é a seguinte:
Sim. De acordo com a legislação trabalhista brasileira, o sábado é considerado um dia útil para fins de contagem do prazo de pagamento de salários. Essa regra é válida mesmo que o trabalhador não tenha expediente neste dia, como informa o G1. A contagem só é interrompida em domingos e feriados.
Como o dia 5 de setembro de 2026 é um sábado, dia sem expediente bancário, muitas empresas optam por antecipar o pagamento para a sexta-feira anterior, dia 4. Segundo o portal meutudo, essa prática garante que o dinheiro esteja disponível na conta do trabalhador dentro do prazo legal estabelecido pela CLT.
O atraso no pagamento do salário é uma infração trabalhista. Conforme a legislação, o empregador que não cumpre o prazo está sujeito a correções monetárias sobre o valor devido. Em casos de atrasos frequentes, o trabalhador pode buscar seus direitos na Justiça do Trabalho, o que pode levar até a uma rescisão indireta do contrato de trabalho por falta grave do empregador, como detalhado pela Veja.
A data limite para o pagamento dos salários de agosto de 2026 é o sábado, 5 de setembro. É fundamental que os trabalhadores estejam cientes dessa data e das regras que a determinam, incluindo a contagem do sábado como dia útil. Caso o pagamento não seja efetuado, existem medidas legais para garantir o cumprimento dos direitos trabalhistas.
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