13º Salário 2026: Guia de datas, cálculo e quem recebe

O pagamento do 13º salário de 2026 já tem datas definidas, sendo um direito garantido aos trabalhadores com carteira assinada. A primeira parcela deve ser paga até 30 de novembro, enquanto a segunda tem como prazo final o dia 20 de dezembro. Atualizado em 6 de novembro de 2026.

Conforme a legislação trabalhista, o benefício pode ser pago de forma integral ou proporcional, dependendo do tempo de serviço do funcionário na empresa durante o ano. Entender as regras de cálculo e os prazos é fundamental para o planejamento financeiro de fim de ano.

Quais as datas de pagamento do 13º salário em 2026?

A lei permite que o empregador divida o pagamento do 13º salário em duas parcelas, com prazos máximos estabelecidos. É importante notar que acordos e convenções coletivas podem determinar condições mais favoráveis aos trabalhadores, segundo a fonte Beneficioseauxilios.com.br.

Primeira parcela: até 30 de novembro

A primeira parcela, que funciona como um adiantamento, pode ser paga pelas empresas a qualquer momento entre os meses de fevereiro e novembro. Contudo, a data limite para que todos os trabalhadores recebam este valor é 30 de novembro de 2026.

Segunda parcela: até 20 de dezembro

A segunda parcela deve ser quitada até o dia 20 de dezembro. Em 2026, essa data cai em um domingo. Nesses casos, a regra determina que o pagamento seja antecipado para o dia útil anterior, ou seja, sexta-feira, 18 de dezembro de 2026. Sobre este valor incidem os descontos de Imposto de Renda e INSS.

Quem tem direito ao 13º salário?

Todos os trabalhadores com vínculo empregatício regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) têm direito ao 13º salário. Isso inclui trabalhadores urbanos, rurais, domésticos, avulsos e aposentados e pensionistas do INSS. Para que um mês seja contabilizado no cálculo, é necessário que o empregado tenha trabalhado por pelo menos 15 dias naquele período.

Como calcular o valor do 13º salário?

O cálculo do benefício varia se o trabalhador atuou durante todo o ano na empresa ou por apenas alguns meses.

Para quem trabalhou o ano inteiro

O trabalhador que esteve empregado durante os 12 meses de 2026 tem direito ao valor integral do 13º, que corresponde a um salário mensal bruto, com base na remuneração de dezembro.

Cálculo proporcional

Para quem foi contratado ao longo do ano, o cálculo é proporcional. A fórmula é simples: divida o salário bruto por 12 e multiplique o resultado pelo número de meses trabalhados no ano. Por exemplo, um funcionário com salário de R$ 3.000 que trabalhou por 6 meses (de julho a dezembro) receberá R$ 1.500 brutos (R$ 3.000 ÷ 12 × 6), conforme exemplo da fonte apurada.

Perguntas frequentes sobre o 13º salário 2026

Quais descontos incidem sobre o 13º salário?

Os descontos de contribuição previdenciária (INSS) e Imposto de Renda (IR), quando aplicável, são calculados sobre o valor total do 13º e deduzidos na segunda parcela, de acordo com o Ministério do Trabalho.

Posso receber a primeira parcela do 13º com as férias?

Sim. O trabalhador pode solicitar o adiantamento da primeira parcela junto com o pagamento das férias. Para isso, a Lei nº 4.749/1965 estabelece que o requerimento deve ser feito ao empregador no mês de janeiro do respectivo ano.

O 13º salário pode ser pago em parcela única?

Sim, a legislação permite o pagamento integral do 13º salário. Nesse caso, a empresa deve efetuar o pagamento até o dia 30 de novembro, respeitando as regras de cálculo e recolhimento de encargos.

Conclusão

O 13º salário é um benefício essencial para milhões de brasileiros. Em 2026, as datas limite para pagamento são 30 de novembro para a primeira parcela e 20 de dezembro para a segunda. Conhecer as regras de cálculo, quem tem direito e os prazos ajuda o trabalhador a se organizar e garantir que seus direitos sejam cumpridos.